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【技术产业】（编译）生物技术和制药界最佳雇
因为文章很长，今天只能编译到一半，争取明天放上另一半
编语：今年的生物技术和制药界最佳雇主的调查与去年相比，有着同样的获胜者，但是其他前二十名的排位发生了一些改变。这些业界领先的企业有着一个共同点，即都是在强大的科学技术平台上赢得了良好的业界声誉和商业上的成功。
SCIENCE 2006: TOP EMPLOYER SURVEY: It All Starts with Science
Peter Gwynne
United States
20 October 2006
今年的最佳雇主仍然由Genentech公司获得，这家来自北加州的公司已经连续5年在这项调查中名列榜首。（赞！）
接下来的排名则发生了许多变化。Boehringer Ingelheim（勃林格殷格翰）由去年的第8升至第二， Roche Pharmaceutical（罗氏）上升了六位，由第9到第3。 GlaxoSmithKline（葛兰素史可）也继去年11名之后首次挤入前十。前十中排名第四到第九的公司分别为Amgen, Inc.（安进）, AstraZeneca PLC（阿斯利康）, Genzyme Corporation, Johnson & Johnson（强生）, Eli Lilly and Company（礼来）, and Novartis Pharma（诺华）。
十到二十中的排名也发生了显著的变化。Wyeth Pharmaceuticals（惠氏）从05年的19移到了11，而Schering-Plough Corporation（先灵－葆雅） and Bayer（拜耳）则首次挤入了前二十。
两个关键因素
每个高排名的企业都有着自己独特的成功法宝。但是这些排名前20的企业都有着两个关键的成功因素。首先是坚实的科学研究基础。不仅Genntech这样做，其他企业也在不断加强科学研究的实力。Amegen公司在过去的五年里投入到研发上的资金规模增加了三倍。先灵葆雅公司则在2003年确立了进行长期高水平研发的战略规划，对长期科学研究和技术开发进行投资。
除了一流的科学研究，还要有一流的科学家。“给雇员们提供一个可以自我决定，自我挑战疑问以及自由创新的工作环境”，“依靠杰出的人才进行研究，并通过这些人吸引更多优秀的人才加盟”，这些都是公司用来吸引人才的方法。
调查的开展
这项调查研究是由Senn-Delaney Culture Diagnostics & Measurement公司于今年的5月2号到6月4号组织的一项网络调查。公司向AAAS（美国科学促进协会）和IBC Life Sciences（国际生物伦理委员会生命科学领域）的注册会员们发送了邀请函，请他们到专门的调查网站投票。为了保证公平，每人只有一票。
共有656名科学家参与调查。三分之一在美国以外的公司工作。男性占57.5％，超过女性。三分之二的人在35岁以上，并且有三分之二的人拥有哲学博士，医学博士或者医学－哲学双博士学位。
组织调查的公司还要求参与者说明他们和他们投票认可的最佳公司之间的关系。近一半的人和他们所选的最佳公司之间有着现有或者曾经有过的各种联系，包括直接的雇佣，咨询或者科研合作的经历。
为了进行这项调查，参与者们首先要根据自己的经历选出在制药和生物技术领域拥有最佳，普通及最差声誉的公司。然后根据42项指标对这些公司进行排名，这些指标包括工作的稳定性，成功的投资以及是否处在参与者们喜欢生活的城市。组织者还要求受调者们提供对于整个行业的印象以及各个公司对于提高行业声誉所做的努力。最后，还要求每个人提供工作细节和个人近况。
和之前几年一样，根据得分情况上榜公司被分为三个梯队。去年，基因技术公司独占顶级行列（90-100分），而今年有了德国勃林格殷格翰的加入。第二梯队（80-90分），依次为罗氏，安进，阿斯利康，基因酶公司。前十名中进入第三梯队（70-79分）的公司有强生，礼来，诺华和葛兰素史可公司。
今年的六大评价指标和去年略有不同。最重要的指标仍然为“行业创新领导者”，其他几个依旧出现的重要指标为“尊重员工”，“将工作价值和个人价值统一起来”，“忠诚的雇员”，“对于未来有清晰的视野”，只是排列顺序发生了细微变化。六个重要指标中，“拥有社会责任感”取代了去年的“进行高质量的科学研究”。
很多公司在这六项指标上取得了较高的评分。如基因技术公司在所有六项指标中继续显示了对于其他公司的领先优势，而排名第三的罗氏在三个指标上拥有优势：创新，价值和战略视野。排名第四的安进公司也在三项指标上得到较高分数：创新，员工忠诚度和战略视野。前十中，强生和礼来在社会责任感上得到高分，而诺华在战略视野上排名靠前。
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作者:admin@医学,生命科学 2011-06-27 01:33
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